人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系的含義復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系的含義復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系的含義考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系的含義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　勞動(dòng)關(guān)系的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)關(guān)系知識(shí))

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。

　　一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系定義的含義：

　　它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)資料(資本)，與勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。

　　勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　忽略個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

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　　雇主的概念：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)關(guān)系知識(shí))

　　勞動(dòng)力的使用者，用人單位亦可表述為雇主。

　　雇員的概念：

　　提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通�？梢岳斫鉃榛�于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)關(guān)系知識(shí))

　　工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

　　綜述：勞動(dòng)關(guān)系就其本來的意義來說，所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

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